Germany
Licensed Instructors
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Programmleiterin Mindful Leadership at Hochschule Osnabrück
Instructor, CoResolve and Levels 1-4, Accredited Facilitator, Elder
Hamburg / Osnabrück, Germany
Christiane Leiste ist die erste und bisher einzige Lewis Deep Democracy Trainerin und Deep Democracy Elder im deutschsprachigen Raum. Außerdem ist sie Konfliktmoderatorin, Führungskräfteentwicklerin, Coach, Kuratorin und von Jack Kornfield zertifizierte Achtsamkeitslehrerin. Sie arbeitet an der Hochschule Osnabrück als Programmleiterin Mindful Leadership und lehrt dort das von ihr entwickelte Modul „Mindful Leadership“, in dem Elemente von Achtsamkeit, Meditation und Deep Democracy verbunden sind.
Sie bildete Lewis Deep Democracy Facilitators aus und leitet derzeit den ersten Lehrgang für CoResolve Trainer*innen. Außerdem ist sie tätig als Trainerin, Moderatorin und Führungskräfteentwicklerin. Zuletzt bildete sie in einem großangelegten Leadership Programm bei EON 200 Manager des Unternehmens weiter. Vor ihrer Tätigkeit an der Hochschule Osnabrück war sie in unterschiedlichen Schulen als Lehrerin für geflüchtete Kinder und didaktische Leiterin tätig. Sie entwickelte mit Myrna Lewis das Programm „CoRelsove Youth Speaks“, das sie in verschiedenen Schulen und Klassenstufen angewendet hat.
Konstruktiver Umgang mit Konflikten, zukunftsorientierte Teamentwicklung und Führungsstile haben Christiane Leiste schon immer interessiert und so bildete sie sich weiter bei dem Konfliktforscher Friedrich Glasl, bei Otto Scharmer (Theorie-U), Jack Kornfield und Myrna Lewis. Lehraufträge führten sie in letzter Zeit neben der Hochschule Osnabrück unter anderem zu Akademic Emilan Stanev in Bulgarien, zur Kreisau Stiftung in Polen oder nach Beirut.
Es ist Christiane ein tiefes Anliegen, Menschen, die im Streit sind und nicht mehr fähig sind, konstruktiv miteinander zu kommunizieren, wieder ins Gespräch und in Beziehung zu bringen. Dass dies möglich ist, hat sie in vielen Prozessen, die sie geleitet hat, immer wieder erfahren. Besonders in unserer jetzigen Zeit, da unsere Gesellschaft über der Kontroverse über Corona und Impfung sich immer mehr zu spalten droht, sind die Tools von LDD äußerst hilfreich und können zu tiefer Transformation führen.
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Coach and Consultant / Founder Sparkling Minds
CoResolve Instructor
Bavaria, Freising
Cornelia is working as a CoResolve Instructor, coach and consultant in personal, team and organizational development.
Her passion is supporting and empowering people and organizations in discovering and developing their potential and accompanying them through change —appreciative and strengths-based.
With inspiration and enthusiasm she loves creating a space where others can grow.
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Systemischer Organisationsberater at IOS Institut für Organisationsentwicklung + Systemische Beratung
Instructor, CoResolve and ShiftEQ
Hamburg, Germany
With our IOS Institute, we, as organizational psychologists, facilitate 'successful collaboration' within companies. Starting at the top, we help increase the cooperation of the leader with themselves and continue gradually throughout the entire organization. This approach ties in beautifully with the LDD tools and upgrades the joint competence of the organization.
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Instructor, Mediator, Facilitator & Coach at MR Deep Democracy
Instructor, CoResolve and Levels 1 - 3, Accredited Facilitator
Berlin, Germany
Trained in Lewis Deep Democracy since 2012, Marcel is the first and only instructor in the Berlin/Brandenburg area. He taught at Oxford University, Google, and many multinational companies, with a career average NPS of over 75. Now he is working to establish Lewis Deep Democracy in German politics, society and companies.
Deep
Emotionen, Werte, Uberzeugungen und Personlichkeiten werden an die Oberflache geholt, um den Gruppenprozess zu bereichern und zu fordern.
Democracy
Entscheidungen sind am nachhaltigsten, wenn alle Stimmen einbezogen und wertgeschazt werden. Dies starkt das demokratische Zusammenleben und schafft kreative und unerwartete Losungen fur scheinbar widerspruchliche Anischten und fur Konfliktparteien.
Die Methode bietet einen sicheren und strukturierten Rahmen mit Meinungsunterscheiden umzugehen. In einem LDD Prozess bieten Meinungsunterschiede die Moglichkeit, zu tieferem Wissen zu gelangen - uber sich selbst sowie uber die Frage, der nachgeganen wird. Gruppen lernen durch unterschiedliche Meinungen, Vielfalt und Konflikte, wenn sie sich effektiv mit ihnen auseinandersetzen.
Einfach anwendbare Methoden
LDD stellt Werkzeuge zue Verfugung, die praktikabel und leicht erlernbar sind, um innerhalf einer Gruppe offen die eigenen Ansichten zu aubern und Selbstvertrauen in Gesprachen uber sogenannte schwierge Themen zu zeigen.
Sie sind neugierig geworden?
Sie haben Konflikte in ihrem Umfeld oder mit standigen Spannungen in Gruppen zu kampfen, die das Vorankommen behindern? Sie suchen Unterstuzung?
Sie sind neugierig uber die Method und mochten Kurse belegen, um sich selbst und Dynamiken in Gruppen besser kunnenzulernen, zu verhstehen un Tools kennezulernen, die Sie unterstuzen?
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